Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu zaczynających przedsiębiorców ma w znaczącej liczbie przypadków problemy ze znalezieniem adekwatnego personelu. I nie chodzi tu wyłącznie o kwestię tego, jak wyszukać pracownika posiadającego ciekawe nas kwalifikacji oraz dodatkowo doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
Jeśli, np szukamy programisty, a sami mało wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować umiejętności werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną albo poświęcając własny czas podszkolić się w kategorii human resources.
Niewątpliwie, prawidłową rekrutację należy rozpocząć od konkretnego określenia obowiązków oraz zaleceń dla poszukiwanego pracownika. Warto także od razu w ogłoszeniu podać proponowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeżeli już są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak koderzy oprogramowania z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego również, nie gorzej w tym samym momencie zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak ażeby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano przedtem, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, znajdowanie pracowników spełniających nasze oczekiwania to proces niezmiernie kompleksowy, a niekiedy także czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli profesjonalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Zobacz: firma rekrutująca.